2020春节假期延长,工资到底怎么发?

春节延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日）：企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间（2月3日至2月9日）：延迟复工的这段时间性质属于休息日 ，休息的职工应按劳动合同支付工资 。上班的应补休或支付2倍工资
。

020年春节假期延长期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，工资支付标准不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费（标准按各省规定执行）。

在这3天安排职工加班的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬 。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日 、2月1日
、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

人社部权威意见:企业延迟复工复产工资怎么发?

〖壹〗、企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理。

〖贰〗
、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系
。

〖叁〗
、针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知 ，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

〖肆〗 、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付 ，应参照停工
、停产期间工资支付相关规定执行
，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资 。

〖伍〗、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施
，从劳动用工 、工资待遇、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系
。

〖陆〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资。

延期复工,职工工资该咋算?

〖壹〗 、上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日 。对于未安排工作的职工，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休 ，需支付不低于工资200%的加班费。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休
，按休息日加班标准支付200%工资
。

〖贰〗
、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资
。未及时返粤复工的职工
，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

〖叁〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地并不完全相同
，如广东规定，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
。