〖壹〗 、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通 ，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益 。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为 ，以保护自己和其他劳动者的安全 。
〖贰〗 、若得了新冠单位仍要求上班 ，可通过投诉举报维护权益，具体操作如下：明确法律依据根据《中华人民共和国传染病防治法》及疫情防控相关政策 ，新冠患者及无症状感染者需按要求进行隔离治疗或医学观察 ，用人单位不得强制要求其返岗工作。若单位违反规定，劳动者有权拒绝并投诉。
〖叁〗、综上所述 ，面对公司强制要求去公司上班的情况 ，你需要明确自身权益，与领导和人事部门沟通协商 ，考虑法律途径 ，评估经济压力并做出决策 。同时，保持积极心态和关注疫情动态也是非常重要的 。希望这些建议能对你有所帮助。
在同时满足以下条件时可解除管控近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天 ，核酸检测为阴性；解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查 ，均为阴性 。
办公区域被封控不需要工作如果真是封控区人员被公司强制要求上班，可以投诉当地安监办，那样厂会贴条受到相关部门处罚的 ，你也可以得到相应的赔偿办公室被查封 ，如果单位没有被停止运营，那么与此事无关的员工可以上班 如果单位已经被停止运营了 ，那就不能去上班了管控区不上班有工资 。
不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施 ，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定 。上级人民政府作出不予批准决定的 ，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施 。
〖壹〗 、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖贰〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖叁〗 、疫情期间厂里强制上班 ，可通过微信城市服务的疫情防控线索征集功能进行反馈 。具体操作如下：进入微信城市服务界面：打开微信应用，在界面中找到并进入“城市服务 ”模块。该模块通常包含多种本地化服务选项 ，为市民提供便捷的线上办事渠道 。
〖肆〗 、法律分析：公司不延迟上班时间可以举报 ，国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备 ，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求 ，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的 。
〖伍〗、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时 。
根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策，员工有权拒绝到岗 ，企业不得因此直接解除劳动合同 。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗 ，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒、防护措施等）。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性 。
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，指导企业依法予以处理 。
受新型冠状病毒感染的疫情影响 ，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以 ，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工 。
疫情下员工复工通知书模板（篇1） 市直各单位：按照xx通知要求 ，自x月x日开始，在继续做好全面排查 、规范隔离和确保安全的前提下 ，各级机关单位恢复正常上班 。
协商优先：建议员工主动与企业沟通 ，提出替代方案（如远程办公 、调休、年假抵扣等），体现共渡难关的诚意。投诉与仲裁：若企业坚持违法解除 ，员工可向当地劳动监察大队投诉 ，或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。企业与员工共渡难关的必要性经济形势影响：疫情导致企业受损严重，裁员可能成为控制成本的手段 。
若得了新冠单位仍要求上班 ，可通过投诉举报维护权益 ，具体操作如下：明确法律依据根据《中华人民共和国传染病防治法》及疫情防控相关政策，新冠患者及无症状感染者需按要求进行隔离治疗或医学观察 ，用人单位不得强制要求其返岗工作 。若单位违反规定 ，劳动者有权拒绝并投诉。
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险 。申请劳动仲裁：如果协商无果 ，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益 。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为 ，以保护自己和其他劳动者的安全。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间厂里强制上班，可通过微信城市服务的疫情防控线索征集功能进行反馈 。具体操作如下：进入微信城市服务界面：打开微信应用，在界面中找到并进入“城市服务 ”模块 。该模块通常包含多种本地化服务选项 ，为市民提供便捷的线上办事渠道。
疫情期间公司要求正常上班 ，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求 ，并且可以对公司提出批评 、检举和控告 。如果是疫情已经逐渐恢复 ，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假 。
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