单位因疫情放假,不让上班,如何处理

〖壹〗、在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗
、法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖叁〗、可申请劳动仲裁维权。因疫情影响造成仲裁时效中止的，从中止原因消除之日起继续计算 。无法参加庭审的 ，可申请延期开庭
。企业未提供口罩员工是否可拒绝到岗 企业应落实防疫责任
，但仅有部分地方或行业要求复工时配备口罩等防疫用品。除非所在地区或行业有明确规定，否则职工不能以此为由拒绝到岗 。

〖肆〗 、根据劳动法规定安排补休
。不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。疫情防控关键时期
，企业可以采取调整开工时间
、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集 ，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延 。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休
。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付
，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外
。

停工期间必须支付的工人工资由发包人承担根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）第17条 ，因不可抗力（如疫情）导致工期延误并停工的
，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。

用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资
，但不得低于当地最低工资标准
。

疫情期间上班,你需要知道的权利和义务

戴口罩的权利：在感染风险较大的工作场所，比如飞机场 ，雇主必须允许员工戴口罩。无需告知病情和旅行史：员工没有义务必须告诉雇主自己的身体状况和旅行史 。如果员工感染了新冠病毒
，也没有义务告知雇主，但家庭医生会通知当地卫生局 ，然后由卫生局安排隔离
。

疫情期间必须知道的职场知识
，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日，这三天属于休息日。如在此期间上班 ，公司应安排补休
，无法补休的，应按200%支付工资 。若之前已请这几天假（除婚假 、丧假
、探亲假外） ，其他假期应往后顺延
。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如沟通无果
，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益。图片展示 （注：图片为示例，与具体案例无直接关联）延伸问题 对于单位的老职工因病不能上班的情况
，单位在满足一定条件下是有权力辞退员工的 。